交接、離職和恢復
員工由於工作崗位調動或離職，需要辦理工作交接，離職後需要移除組織，如果重新入職，可以恢復其賬戶權限，重新加入組織。
一、工作交接
當員工崗位調整或離職時，需要進行工作交接。
操作入口
管理員在組織管理後臺的成員/部門列錶中，找到需要交接的員工，點擊右側的按鈕，即可看到交接工作按鈕。 也可以點擊成員姓名，在編輯框右下角點擊工作交接按鈕。
在彈齣的窗口中，會顯示需要交接的內容。
勾選需要交接的項，交接給接手人。可多次交接，將不同的業務交接給不同的人。
可交接的內容
待其辦理的流程
等待其審批的流程、填寫的流程，可以交給接手人處理繼續執行流程。 如下圖，待交接人有3個待審批、2個待填寫，都可以交接給他人。
流程節點中設為將其設為指定人員的工作流
例如，審批節點中將其設為瞭審批人， 更新記錄節點中將其設為擁有者。
二、辦理離職，移除賬號
單個操作
管理員在組織管理後臺的成員/部門列錶中，找到要離職的員工，點擊右側的按鈕，即可看到離職按鈕。 也可以點擊成員姓名，在編輯框右下角點擊離職按鈕。
批量離職
單次批量離職人數不得超過50人。
離職時處理的內容
辦理離職後，對離職人員做以下操作：
自動退齣組織
退齣組織下的所有應用
- 如離職人作為應用擁有者，擁有者自動變為小秘書，可在組織管理員後臺的應用列錶中將擁有者轉交給他人
退齣組織下的群組、任務、項目
- 如離職作為群組管理員、任務項目、文件夾的負責人，將自動變為小秘書，可在離職交接中交接給他人。
員工離職後還能查看企業數據嗎
不能查看！
為員工辦理離職後，會自動退齣參與的應用、群組、任務、項目和文件夾。 將看不到企業內的所有數據，即使通過曆史通知消息打開，也會進行權限驗證無法查看。
如果離職員工後麵需要作為一個外部協作用戶，則辦理離職後，可以再單獨邀請進應用和群組，那麼他隻能看到加入的模塊。
三、離職交接
人員離職後，可以進行兩種交接：
應用流程（建議在離職前完成交接）
離職人員負責的協作模塊的群組、任務、項目、文件夾等負責人的交接
操作路徑： 管理員進入組織管理後臺的成員和部門菜單項，然後點擊上麵的[已離職]標簽欄，可進行已離職人員的交接或恢復。
找到離職的人，點擊右側按鈕進行交接，點擊查看方法
點擊頁麵右上角的【交接協作】，進行群組、任務、項目、文件負責人的交接。
交接協作
點擊交接協作後，在列錶中找到離職的人，然後點擊交接。齣現下圖中的交接明細項，以項目交接為例，有以下交接方式：
- 隻將當前項目交接給某人
- 將勾選的多條項目交接給某人
- 項目模塊離職人員所有負責的項目交接給某人
- 一鍵交接協作，即離職人員負責的群組、項目、任務、共享文件夾、審批統一交接給某人。
應用和記錄如何交接
暫不支持應用以及工作錶記錄中成員字段的交接，需要手動完成。
應用轉交擁有者
管理員在管理後臺的應用管理中進行交接
工作錶中的記錄如何手動交接
可以根據篩選條件找到離職人員擁有的記錄，批量修改這些記錄的擁有者或其他“成員字段”
工作錶篩選時如何選擇離職人員
在工作錶篩選時，需從通訊錄中查找，然後輸入關鍵詞，即可齣現已離職選項。
四、賬號恢復
恢復方法
組織管理員點擊係統頂部頭像，選擇成員與部門 》已離職
找到離職用戶，點擊右側按鈕，即可恢復
恢復權限後，不會自動恢復他之前加入的應用、群組，需手動加入。
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